Prof. Dr. Alfred Quenzler

Forschung

• AUDI AG, Ingolstadt: Benchmark der Karriereseiten international agierender Unternehmen
• Brose, Coburg: Erarbeitung eines Konzeptes zu Stärkung der internationalen Arbeitgebermarke in China und Indien
• EFS GmbH: Strukturierung des Personalbereichs und Implementierung eines Führungskräfteauswahlprozesses
• Institut für angewandte Forschung (IAF), Ingolstadt: Erarbeitung eines Konzeptes zur Professionalisierung des Forschungsmarketings
• KHRC: Definition von Kennzahlen im HR-Recruiting und Employer Branding
• MAN: Optimierung der Recruiting-Aktivitäten im Hinblick aus HR 4.0
• Queb e.V: Konzeption eines deutschlandweiten HR-Controlling Standards für Employer Branding und Recruiting
• SEAT (Barcelona): Segmentierung des spanischen Arbeitsmarktes
• Studie: Arbeitswelten der Zukunft im Hinblick auf agile Führung
• Studien zur Auswirkung der Digitalisierung auf die ArbeitnehmerInnen
• Studie zum gesundheitsbewussten Ausstieg aus dem Berufsleben von Führungskräften
• Studie zu Einstellungen und Erwartungshaltungen von Generation Y, Z und alpha.
• VDI e. V., Düsseldorf: Projekte zur Weiterqualifizierung und Rekrutierung von Ingenieuren
• Wertikale, Agentur für kreatives Wirtschaften, Berlin: Evaluierung von Unternehmenskultur in Unternehmen

Vita

• Seit Okt. 2019: Wiss. Leiter Institut für Akademische Weiterbildung
• Seit 2016: Studiengangleiter „Management in Sozialberufen“ beim IAW
• Seit 2015: Vorstand des Bundesverband Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting e.V (www.queb.org)
• Seit 2012: Studiengangleiter „Management in Gesundheitsberufen“ beim IAW
• Seit 2010: Vorsitzender des Fachbeirats „Beruf und Arbeitsmarkt“ des VDI e.V.
• Seit 2010: ordentliches Mitglied des VDI e.V.
• Seit 2009: Leiter der Arbeitsgruppe „HR Marketing und Recruiting Controlling“ des Queb e.V.
• Seit 2009: Professor an der TH Ingolstadt
• 1999-2009: Unterschiedliche Lehraufträge zu Themen wie Rhetorische Kommunikation und soziale Kompetenz, Personalmanagement
• 2004-2008: Berufsbegleitende Promotion am Lehrstuhl für Volkswirtschaftslehre, insbesondere Wirtschafts- und Sozialpolitik zum Thema „Der Nutzen betrieblicher Weiterbildung in Großunternehmen"
• 2002-2009: Leiter internationales Personalmarketing, Recruiting, Employer Branding, Nachwuchsprogramme und Bildungspolitik für die Standorte Ingolstadt und Neckarsulm mit Personalverantwortung für zuletzt 45 Mitarbeiter
• 1998-2002: „Internationales Management-Training: Konzeption und Durchführung eines Unternehmernachfolger-Programms, Durchführung verschiedener Trainings (Marketing, Präsentation, Rhetorik) für das Management der AUDI AG
• 1997: Ausbildung zum Kommunikationstrainer (IRK) in Regensburg
• 1996-1999: Universitäre Ausbildung zum Sprecherzieher (DGSS) an der Universität Regensburg
• 1993-1998: Communication Consultant im Internationalen  Marketing der AUDI AG für die Länder Nord-/Osteuropa und Südamerika
• 1986-1992: Studium Betriebswirtschaftslehre an der Universität Regensburg
• 1983-1985: Banklehre Deutsche Bank in Ingolstadt und Frankfurt